2 主持公道 三(1/4)
对于组织的调查,高远早有预料。他事无巨细地诉说着个参展部署,汇报着遇到的困难和解决结果,似乎在告诉两人工作是得关注的。
为么在展会间举行建,高远是有考虑的,因为主要的参展工作已经结束,第二天本是尾阶,而第二天恰逢五,员工们多数会有自的排,那样的话人就不齐了。高远慰劳要时,过了末效果就大折扣了。这个解释听起来很合理。
“你还记得KTV里发生的事吗?”
不出所料,提起KTV里发生的事情,高远下了头,声小得乎听不:“我记不了……”
“到酒店后,你有没有给李惠和张盼盼过电话?”
“记不了……早上查看机发现有过……”
一到关键处,高远就记不了,实际上这种答对他来说是相当不利的,最好的策略是坚决否认,姜驿心中叹了一气。
临前,高远小心地试探道:“郭总……公司有处理意见了吗?”
“小高,我和小姜负责向大家了解一些情况,我们肯定会客观公正地报告。于处理结果由公司决定了,调查组不参与。”
高远朝姜驿意味长地望了一眼,离开了。
“……综上所述:1、高远在KTV时对女同事有线的举动,酒店后有续的骚扰行为;2、对于投诉所称在桌子上的不雅动作,前仅一人明表有其事,其余人均不能定,事存疑。调查人:郭怀义、姜驿。”
这是一个去掉最高分、去掉最分的策略,姜驿提供的初稿,总体来说客观公正,经得起检验,郭怀义没有反对。调查结果虽对高远不利,但并一棍子死,处理方案是从宽还是从严,绿能公司领导有相当大的弹性间。
“我尽力了。”姜驿心里想到。
调查报告发冯国的邮箱,他秒。这意味着调查组的务已经成,此时天已暗,郭怀义连夜赶了去,因为他约了供电局的领导,明天一早要量体育中心场站电增事宜,体育中心场站是小型网建设的最后一个闭环,这是经营上的大事,关系项成败,其重要性远超人事问题。